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合肥玻璃钢化粪池企业的领导如何知人善任?

发布时间: 2018/03/27 0次浏览

作为一名玻璃钢化粪池企业的领导者,要为员工创造一种肯做、敢做、愿做的氛围。这样才能让每个员工打消顾虑,主动去开发自己的潜力,积极地表现自己的才能,而不是静态地服从,或者畏首畏尾。

领导不能随便相信一个人,也不能随便换一个人,这都是高度冒险的。一个人必须经过不断地考验,直到完全通过考验才可以″用人不疑,疑人不用″。

管理外部团队和管理内部团队的道理相同,也要做到″疑人不用,用人不疑″。外部团队都是各自孤立的组织,有着自己的利益出发点,基本上是合则留,不合则去。在考核外部团队时,应更加小心,以免引起不必要的麻烦。通过试探,判断出哪些是可以信任的,这是当务之急,心存疑惑的话,就不可能建立高度统一的外部团队。 

知人之明,合肥玻璃钢化粪池企业的领导者十分重要的素养。

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